Question 1

Como calcular rescisão com férias vencidas e proporcionais?

Accepted Answer

Para realizar o cálculo de rescisão com férias vencidas, você deve somar o valor das férias integrais (salário + 1/3 constitucional) que não foram gozadas, mais as férias proporcionais também com 1/3. Nossa calculadora de rescisão trabalhista considera estes itens automaticamente se você indicar que possui férias vencidas e informar os dados corretamente.

Question 2

O que muda no cálculo da rescisão com demissão por justa causa em 2025?

Accepted Answer

Na demissão por justa causa, o empregado perde o direito a diversas verbas rescisórias, como aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, e saque do FGTS com multa de 40%. Basicamente, recebe apenas o saldo de salário e férias vencidas (se houver). A calculadora para rescisão ajusta os cálculos conforme o motivo selecionado, e as regras para 2025 permanecem consistentes com a legislação atual.

Question 3

Posso usar a calculadora para simular rescisão CLT passo a passo em contrato de experiência?

Accepted Answer

Sim, é possível utilizar nossa calculadora para simular a rescisão de contrato de experiência passo a passo. As verbas podem variar dependendo se o término ocorreu no prazo, se houve rescisão antecipada por uma das partes, e se havia cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Informe os dados corretamente na calculadora de rescisão para uma estimativa precisa.

Question 4

Quais documentos são importantes para o cálculo rescisório após demissão sem justa causa?

Accepted Answer

Os documentos geralmente solicitados para o cálculo rescisório são: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com as anotações atualizadas, Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), extrato do FGTS, comprovante de pagamento das verbas rescisórias, e, em alguns casos, o exame demissional. Estes são essenciais ao usar a melhor calculadora de rescisão online.

Question 5

Como o aviso prévio influencia o cálculo na calculadora de rescisão trabalhista?

Accepted Answer

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Se indenizado, o valor é somado às verbas. Se trabalhado, o período é contabilizado para cálculo de férias e 13º, e o pagamento é feito normalmente como salário. Nossa calculadora de rescisão trabalhista permite selecionar a modalidade para estimar corretamente o impacto no seu cálculo de rescisão.

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